Patrocinio de visas H-1B para empleadores

Construyendo su fuerza laboral con talento global

El Visa H-1B es una de las formas más comunes en que los empleadores estadounidenses traen talento extranjero altamente calificado a su fuerza laboral. Permite a las empresas patrocinar a profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas como tecnología, ingeniería, finanzas, salud, educación y más.

En Agarwal Law Group, nos asociamos con empresas de todos los tamaños, desde nuevas empresas hasta corporaciones establecidas, para guiarlos a través de cada paso del Proceso de patrocinio H-1B, asegurando el cumplimiento de normas y la eficiencia.

Por qué los empleadores usan la visa H-1B

• Llenar brechas críticas de habilidades en roles especializados
• Retener egresados altamente educados de universidades de los Estados Unidos
• Compite globalmente contratando a mejor talento
• Proporcionar a los empleados una ruta hacia autorización de trabajo a largo plazo y, eventualmente, residencia permanente

El Proceso H-1B para Empleadores

1. Determinar la elegibilidad — Confirmar que el puesto califica como una “ocupación de especialidad” y que el empleado cumpla con los requisitos de educación/experiencia.
2. Registro y selección de lotería (si corresponde) — Para las peticiones sujetas al límite, las solicitudes deben registrarse y seleccionarse en la lotería anual H-1B que se produce una vez en marzo de cada año. Solo los inscritos seleccionados pueden presentar una petición H-1B del sujeto de límite.
3. Solicitud de Condición Laboral (LCA) — Presente ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para confirmar que se cumplen los requisitos de salario y condiciones de trabajo; preparar y mantener un archivo de acceso público.
4. Petición H-1B con USCIS — Presentar el Formulario I-129 y evidencia de respaldo para el posible empleado
5. Aprobación e inicio de empleo — Una vez aprobado, el empleado puede comenzar a trabajar en estado H-1B durante el período de validez especificado en el aviso de aprobación

Responsabilidades del empleador

Como patrocinador H-1B, los empleadores deben:

• Pagar el salario prevaleciente requerido
• Asegurarse de que el empleado trabaje solo en la posición y ubicación que figuran en la petición o presentar una enmienda
• Mantener un archivo de acceso público documentar el cumplimiento de normas
• Notificar a USCIS sobre cualquier cambio material en el empleo

¿Por qué asociarse con Agarwal Law Group?

Patrocinar a un empleado H-1B puede ser complejo y los errores pueden llevar a retrasos, denegaciones o problemas de cumplimiento. Nuestros abogados trabajan directamente con equipos de recursos humanos, asesores generales y propietarios de negocios para:

• Evaluar si los puestos y los empleados califican para el estatus H-1B
• Preparar y presentar todas las peticiones y documentación de respaldo de manera precisa y puntual
• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones del Departamento de Trabajo y USCIS
• Proporcionar asesoramiento continuo para abordar los cambios en el empleo, extensiones o transiciones a la residencia permanente (patrocinio de la tarjeta verde)

Nos enorgullece ayudar a los empleadores a construir equipos fuertes y diversos al traer el talento que necesitan para crecer y competir.

Apoyando el crecimiento de su negocio

En Agarwal Law Group, entendemos las demandas que enfrentan los empleadores cuando intentan reclutar y retener a los mejores talentos globales. Con años de experiencia en derecho de inmigración empresarial, nos aseguramos de que el proceso H-1B sea transparente, cumpla las normas y esté alineado con los objetivos de su empresa.

📞 Póngase en contacto con Agarwal Law Group hoy para programar una consulta con un experimentado Abogado de inmigración H-1B para empleadores.